Hábitos funestos en la dirección de personas
El rol directivo no sería tal si los profesionales que lo desempeñan no asumiesen la función de la dirección de personas. Son muchas las recetas que la teoría del Management ha concebido para mejorar la dirección de un grupo de colaboradores, pero buena parte de estas ideas se reducen a meros enunciados: "comunicar bien", "motivar continuamente", "saber escuchar", "delegar adecuadamente", etc. Ahora bien, si no se pasa de la teoría a la práctica, si no se transmiten los procedimientos o las alternativas de actuación, entonces el Management es inservible.
Algunos gurús lo han exp...
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