Candidatos USA y redes sociales
Según Reppler.com , servicio de monitorización en medios sociales, el 90 por ciento de los responsables de selección de las empresas en EE UU recurre ya a las redes sociales en procesos de reclutamiento. Los sites más consultados por estos profesionales son Facebook (76 por ciento), Twitter (53 por ciento) y Linkedin (48 por ciento). El 69 por ciento de los seleccionadores ha rechazado a un candidato después de consultar información y revisar sus perfiles en redes sociales; se desechan las candidaturas ...
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